PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCH ZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY
Českomoravský odborový svaz civilních zaměstnanců armády (dále jen „odborový svaz“) bude v letech 2025 až 2029 v celém průřezu své organizační struktury, aktivitou a měřitelnou činností jednotlivých osob v orgánech odborového svazu, s využitím moderních informačních technologií a komunikačních prostředků a v souladu s působností odborových organizací hájit práva a prosazovat oprávněné zájmy svých členů. Svoji činnost odborový svaz zaměří především na oblasti pracovněprávní a zaměstnanosti, kolektivního vyjednávání, sociální a péče o členy, mezd a platů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), vzdělávání členů, zahraniční styků a investičního rozvoje minimálně v rozsahu:
1. Oblast pracovněprávní a zaměstnanosti:
a) prostřednictvím Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) nacházet společnou cestu s vládou České republiky při přípravě právních předpisů (služebních předpisů) a opatření týkajících se občanských zaměstnanců, státních zaměstnanců a zaměstnanců státních podniků a příspěvkových organizací resortu obrany a zaměstnanosti;
b) aktivně spolupracovat s Ministerstvem obrany (MO) při projednávání a řízení přípravy resortních normativních aktů a služebních předpisů MO týkajících se dopadů na zaměstnance, orgány odborového svazu a odborové organizace a na zaměstnanost v resortu obrany;
c) poskytovat právní pomoc v rámci poradenské činnosti v souladu s Řádem právní pomoci odborového svazu;
d) dohlížet na dodržování právních, resortních a služebních předpisů včetně závazků z kolektivních smluv se zvláštním důrazem na odborová práva, rovnost žen a mužů i potírání diskriminace a šikany zaměstnanců;
e) posilovat právní vědomí členů základních organizací:
➢ ke zvýšení součinnosti se zaměstnavateli při na provádění personální práce,
➢ při plnění povinností zaměstnavatelů při realizaci organizačních a dislokačních změn,
➢ při aktivní spolupráci za účelem vylepšení vztahů na pracovištích.
2. Oblast kolektivního vyjednávání:
a) vyváženým úsilím k posilování úrovně mezd (platů) a zavádění zaměstnaneckých (služebních) benefitů v rámci kolektivních smluv a dohod přispět k rozvoji zaměstnanosti;
b) v součinnosti s ČMKOS vést dialog s vládou České republiky při jednáních Rady hospodářské a sociální dohody České republiky a s ostatními oborovými svazy při přípravě právních předpisů a při jednáních vedoucích k uzavření kolektivní dohody vyššího stupně;
c) korigovat sociální dialog a kolektivní vyjednávání s MO k uzavření Kolektivní dohody a Kolektivní smlouvy pro zaměstnance v organizační složce státu MO;
d) poskytovat odbornou pomoc a poradenství základním organizacím, podnikovým výborům a celopodnikovým výborům odborového svazu při kolektivním vyjednávání ve všech odborových organizacích odborového svazu;
e) jednat o možnosti rozšíření oblastí pro čerpání příspěvků z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP);
f) využíváním možnosti úhrady prokazatelně vynaložených nákladů odborových organizací v souvislosti s kolektivním vyjednáváním z prostředků FKSP, popř. sociálního fondu, posílit autoritu odborových organizací v péči o potřeby zaměstnanců.
3. Oblast sociální a péče:
a) prosazováním spravedlivé sociální politiky, zejména v oblasti zdravotního a sociálního pojištění, důchodového zabezpečení, státní sociální podpory a problematiky rodiny, podporovat aktivity ČMKOS a vlastní činností usilovat k nastavení sociálních podmínek odpovídajících významu zaměstnanců resortu obrany;
b) poskytovat příspěvky a půjčky z Podpůrného fondu odborového svazu k překlenutí tíživých sociálních situací členů odborového svazu;
c) zajišťovat metodickou pomoc odborovým organizacím při tvorbě rozpočtů, zásad čerpání a využívání FKSP, popř. sociálních fondů;
d) zaměřovat se na specifické zájmy a předcházení případné diskriminace zvláštních sociálních kategorií členů odborového svazu jako jsou mladiství, důchodci, ženy či zdravotně postižení;
e) podporovat organizování sportovních, kulturních, tělovýchovných, rekreačních, společenských a zájmový akcí pro členy odborového svazu a jejich rodinné příslušníky;
f) v rámci nastavených pravidel se sociálními partnery zabezpečovat finančně zvýhodněné rekondiční pobyty pro členy odborového svazu, zejména pro členy odborového svazu pracující ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách.
4. Oblast mezd a platů:
a) v rámci kolektivního vyjednávání prosazovat růst nominálních i reálných mezd a platů u zaměstnanců tak, aby postupně docházelo ke sbližování úrovně mezd (platů) v České republice a vyspělých státech Evropské unie [při nezbytnosti volby mezi zaměstnaností a mzdovou (platovou) úrovní ale upřednostňovat zaměstnanost];
b) průběžně zajišťovat informace pro odborové organizace o vývoji ve mzdové (platové) oblasti a současně poskytovat odbornou metodickou pomoc odborovým organizacím při prosazování zákonných nároků členů odborového svazu v této oblasti;
c) usměrňování činností a aktivit výborů odborových organizací při zajišťování mzdové (platové) osvěty zejména v rámci seminářů, školení, porad, příp. návštěv základních organizací pracovníky Kanceláře odborového svazu. K tomu rovněž ve zvýšené míře využívat i webové stránky odborového svazu;
d) uplatňovat dohled nad dodržováním mzdových (platových) nároků členů odborového svazu;
e) iniciovat jednání k navýšení osobních příplatků u občanských zaměstnanců.
5. Oblast BOZP:
a) zajistit krytí výdajů spojených s odborovou kontrolou nad stavem BOZP s využitím státní dotace z Ministerstva práce a sociálních věcí;
b) provádět výkon odborové kontroly nad BOZP a hájit právo zaměstnanců na bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a na náhradu škody při poškození zdraví při práci;
c) zjišťováním zdrojů a příčin pracovních úrazů, šetřením smrtelných pracovních úrazů dohlížet na včasné a správné odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání;
d) v rámci kolektivního vyjednávání v oblasti péče o zaměstnance věnovat zvýšenou pozornost problematice BOZP s přihlédnutím ke specifice jednotlivých pracovišť;
e) formou odborového vzdělávání zvyšovat úroveň znalostí členů odborového svazu v oblasti BOZP.
6. Oblasti vnitroodborové činnosti:
a) organizační činností odborového svazu, tak i přístupem a osobním úsilím každého funkcionáře či člena odborového svazu docílit rozšiřování členské základny;
b) vést odborové organizace odborového svazu k úzké spolupráci při prosazování odborových zájmů a průběžně zajišťovat součinnost mezi zaměstnavateli a orgány odborového svazu či odborovými organizacemi při vedení sociálního dialogu;
c) podporovat činnosti Regionálních rad odborových svazů a aktivní zapojování odborových organizací do jejich činnosti, napomáhat vzájemné spolupráci mezi odborovými svazy ve všech regionech;
d) průběžně zefektivňovat funkčnost a akceschopnost struktury odborového svazu;
e) pro zvyšování prestiže a vlivu odborového svazu propagovat jeho činnosti, zejména v resortních a odborových informačních systémech a angažováním se v rámci ČMKOS, Regionálních rad odborových svazů, Asociace důchodců-odborářů, Výboru pro rovnost ČMKOS a Radě mladých při ČMKOS, a to zejména prostřednictvím moderních elektronických komunikačních kanálů;
f) podporovat činnost odvětvových (profesních) sekcí.
7. Oblast vzdělávání:
a) prohlubovat odborné znalosti členů v otázkách pracovněprávních, mzdových, problematice sociální a BOZP, kolektivního vyjednávání a hospodaření odborových organizací a vedení odborového svazu; spolupracovat přitom aktivně s ČMKOS a ostatními odborovými svazy;
b) prohlubovat přípravu aktivních členů odborového svazu pro výkon odborových funkcí a pro tuto činnost je aktivně vyhledávat;
c) podporou procesů a opatření zaměstnavatelů ke zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců dosáhnout další stabilizace pracovních míst zaměstnanců, kteří jsou členy odborového svazu.
8. Oblast zahraničních styků:
a) využívat nastavená pravidla součinnosti s ČMKOS pro podporu zájmů členů odborového svazu při stycích s mezinárodními odborovými centrálami a organizacemi;
b) odborně a jazykově vybavenými členy odborového svazu účastnit se mezinárodních akcí, pořádaných odborovými centrálami a organizacemi.
9. Oblast investičního rozvoje:
a) pro zachování kvality spravovaných nemovitostí odborového svazu provést analýzy jejich stavu a připravit návrhy k jejich budoucímu efektivnímu a řízenému využití pro činnost orgánů odborového svazu, organizačních jednotek a jednotlivých členů odborových organizací;
b) investice do nemovitého majetku odborového svazu – rekreační chata v Řevnicích u Prahy, dům v Olomouci, bytový fond, případný nákup dalších nemovitostí.
Aktualizované: 1.12.2025
