PROGRAM ČESKOMORAVSKÉHO ODBOROVÉHO SVAZU CIVILNÍCH ZAMĚSTNANCŮ ARMÁDY
Českomoravský odborový svaz civilních zaměstnanců armády bude v letech 2022 až 2025 v celém průřezu své organizační struktury, aktivitou a měřitelnou činností jednotlivců v orgánech ČMOSA, s využitím moderních informačních technologií a komunikačních prostředků a v souladu s působností odborových organizací hájit práva a prosazovat oprávněné zájmy svých členů. Svoji činnost zaměří především na oblasti pracovněprávní a zaměstnanosti, kolektivního vyjednávání, sociální a péče o členy, mezd a platů, BOZP, vzdělávání členů, zahraniční styků a investičního rozvoje minimálně v rozsahu:
- Oblast pracovněprávní a zaměstnanosti:
– prostřednictvím ČMKOS zajišťovat součinnost s vládou ČR při přípravě obecně platných právních předpisů (služebních předpisů) a opatření týkajících se občanských zaměstnanců, státních zaměstnanců a zaměstnanců státních podniků a příspěvkových organizací resortu MO (dále jen „zaměstnanců“) a zaměstnanosti;
– aktivně spolupracovat s resortem MO při projednávání a řízení přípravy rezortních normativních aktů a služebních předpisů MO týkajících se dopadů na zaměstnance, odborové orgány svazu a organizační jednotky svazu (dále jen „odborové organizace“) a na zaměstnanost v rezortu MO;
– provádět právní pomoc, konzultační a poradenské činnosti v souladu s Řádem právní pomoci ČMOSA;
– dohlížet na dodržování obecně závazných, rezortních a služebních předpisů včetně závazků z kolektivních smluv se zvláštním důrazem na odborová práva, rovnost žen a mužů i potírání diskriminace a šikany zaměstnanců;
– posilovat právní vědomí členů odborových organizací ke zvýšení součinnosti se zaměstnavateli při na provádění personální práce a plnění povinností zaměstnavatelů při realizaci organizačních a dislokačních změn.
- Oblast kolektivního vyjednávání:
– v součinnosti s ČMKOS vést dialog s vládou ČR při tripartitních jednáních a s ostatními oborovými svazy při přípravě obecně závazných právních předpisů a při jednáních vedoucích k uzavření kolektivní dohody vyššího stupně;
– korigovat sociální dialog a kolektivní vyjednávání s MO k uzavření, Kolektivní dohody
a Kolektivní smlouvy pro zaměstnance v organizační složce státu MO;
– poskytnout odbornou pomoc a poradenství ZO, PV a CPV ČMOSA při kolektivním vyjednávání na jednotlivých organizačních jednotkách v rámci organizační složky státu MO, příspěvkových organizacích a u státních podniků;
– vyváženým úsilím k posilování úrovně mezd (platů) a zavádění zaměstnaneckých (služebních) benefitů v rámci kolektivních smluv a dohod přispět ke stabilizaci zaměstnanosti;
– využíváním možnosti úhrady prokazatelně vynaložených nákladů odborových organizací
v souvislosti s kolektivním vyjednáváním z prostředků FKSP popř. sociálního fondu posílit autoritu odborových organizací v péči o potřeby zaměstnanců.
- Oblast sociální a péče:
– prosazováním spravedlivé sociální politiky, zejména v oblasti zdravotního a sociálního pojištění, důchodového zabezpečení, státní sociální podpory a problematiky rodiny podporovat aktivity ČMKOS a vlastní činností usilovat k nastavení sociálních podmínek odpovídajících významu zaměstnanců resortu MO;
– poskytovat podpory, příspěvky a půjčky z Podpůrného fondu ČMOSA k překlenutí tíživých sociálních situací členů ČMOSA;
– zajišťovat metodickou pomoc odborovým organizacím při tvorbě rozpočtů, zásad čerpání
a využívání FKSP popř. sociálních fondů;
– zaměřovat se na specifické zájmy a předcházení případné diskriminace zvláštních sociálních kategorií členů ČMOSA jako jsou mladiství, důchodci, ženy, zdravotně postižení;
– podporovat organizování sportovních, kulturních, rekreačních, společenských a zájmový akcí pro členy ČMOSA a jejich rodinné příslušníky;
– v rámci nastavených pravidel se sociálními partnery zabezpečovat finančně zvýhodněné rehabilitační pobyty pro členy ČMOSA, zejména pro zaměstnance pracující ve ztížených
a zdraví škodlivých pracovních podmínkách.
- Oblast mezd a platů:
– v rámci kolektivního vyjednávání prosazovat růst nominálních i reálných mezd a platů u zaměstnanců tak aby postupně docházelo ke sbližování úrovně mezd (platů) v ČR a vyspělých státech EU (při nezbytnosti volby mezi zaměstnaností a mzdovou (platovou) úrovní ale upřednostňovat zaměstnanost);
– průběžně zajišťovat informace pro odborové organizace o vývoji ve mzdové (platové) oblasti a současně poskytovat odbornou metodickou pomoc odborovým organizacím při prosazování zákonných nároků členů ČMOSA v této oblasti;
– usměrňováním činnosti a aktivity výborů odborových organizací zajišťovat mzdovou (platovou) osvětu zejména v rámci seminářů, školení, porad, příp. návštěv základních organizací pracovníky Kanceláře ČMOSA. K tomu rovněž ve zvýšené míře využívat i webové stránky ČMOSA;
– uplatňovat dohled nad dodržováním mzdových (platových) nároků členů ČMOSA.
- Oblast BOZP:
– účelným poskytováním státní dotace zajistit krytí výdajů spojených s odborovou kontrolou nad stavem BOZP;
– provádět výkon odborové kontroly nad BOZP a hájit právo zaměstnanců na bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a na náhradu škody při poškození zdraví při práci;
– zjišťováním zdrojů a příčin pracovních úrazů, šetřením smrtelných pracovních úrazů dohlížet na včasné a správné odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání;
– v rámci kolektivního vyjednávání v oblasti péče o zaměstnance věnovat zvýšenou pozornost problematice BOZP s přihlédnutím ke specifice jednotlivých pracovišť.
– formou odborového vzdělávání zvyšovat úroveň znalostí členů ČMOSA v oblasti BOZP.
- Oblasti vnitroodborové činnosti:
– organizační činností svazu, tak i přístupem a osobním úsilím každého funkcionáře či člena ČMOSA docílit rozšiřování členské základny;
– vést odborové organizace svazu k úzké spolupráci při prosazování odborových zájmů a průběžně zajišťovat součinnost mezi zaměstnavateli a orgány odborového svazu či odborovými organizacemi při vedení sociálního dialogu;
– podporovat činnosti Regionálních rad odborových svazů a aktivní zapojování odborových organizací do jejich činnosti, napomáhat vzájemné spolupráci mezi odborovými svazy ve všech regionech;
– průběžně zefektivňovat funkčnost a akceschopnost struktury ČMOSA;
– pro zvyšování prestiže a vlivu ČMOSA propagovat jeho činnosti, zejména v rezortních a odborových informačních systémech a angažováním se v rámci ČMKOS, Regionálních rad odborových svazů, Asociace důchodců-odborářů, Výboru pro rovnost ČMKOS a Radě mladých při ČMKOS a to zejména prostřednictvím moderních elektronických komunikačních kanálů;
– sledovat a hájit činnost odvětvových (profesních) sekcí.
- Oblast vzdělávání:
– prohlubovat odborné znalosti členů v otázkách pracovněprávních, mzdových, problematice sociální a BOZP, kolektivního vyjednávání a hospodaření odborových organizací a vedení svazu; spolupracovat přitom aktivně s ČMKOS a ostatními odborovými svazy;
– prohlubovat přípravu aktivních členů ČMOSA pro výkon odborových funkcí a pro tuto činnost je aktivně vyhledávat;
– podporou procesů a opatření zaměstnavatelů ke zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců dosáhnout další stabilizace zaměstnanců.
- Oblast zahraničních styků:
– využívat nastavená pravidla součinnosti s ČMKOS pro podporu zájmů členů ČMOSA při stycích s mezinárodními odborovými centrálami a organizacemi;
– odborně a jazykově vybavenými členy ČMOSA účastnit se mezinárodních akcí, pořádaných odborovými centrálami a organizacemi.
- Oblast investičního rozvoje:
– za účelem zvýšení akceschopnosti a zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců provést kompletní obnovu vnitřního vybavení a úpravu prostor Kanceláře svazu, včetně IT a kancelářské a komunikační techniky;
– pro zachování kvality spravovaných nemovitostí svazu provést detailní prohlídky jejich stavu a připravit návrhy k jejich budoucímu efektivnímu a řízenému využití pro činnost svazových orgánů a organizačních jednotek.
